핵심 기능

N:N 그룹 면접

1:1부터 복잡한 다대다 그룹 면접까지, SlotMe는 모든 형태의 면접을 지원합니다. 면접관과 지원자 수를 입력하면 자동으로 최적의 조를 편성합니다.

N:N 면접이란?

N:N은 "지원자 N명 : 면접관 N명"을 의미합니다. 예를 들어 1:2는 지원자 1명이 면접관 2명과 동시에 면접을 보는 형태입니다.

1:1

일반 면접

지원자 1명 ↔ 면접관 1명

1:2

패널 면접

지원자 1명 ↔ 면접관 2명

3:2

그룹 토론

지원자 3명 ↔ 면접관 2명

지원하는 면접 형태

1:1 면접 (일반)

가장 기본적인 형태. 지원자 1명이 면접관 1명과 면접을 봅니다.

지원자

면접관

💡 예: 스타트업 초기 면접, 1차 스크리닝 인터뷰

1:N 면접 (패널)

지원자 1명이 여러 명의 면접관과 동시에 면접을 봅니다. (예: 1:2, 1:3)

지원자

면접관 2명

💡 예: 임원 면접, 기술 + HR 동시 평가

N:M 면접 (다대다 그룹) ⭐

여러 명의 지원자가 여러 명의 면접관과 그룹 면접을 봅니다. (예: 3:2, 4:3)

지원자 3명

면접관 2명

💡 예: 그룹 토론 면접, 협업 과제 평가

그룹 면접은 어떻게 배정되나요?

세션 생성 시 형태 지정

"면접 형태" 필드에 원하는 비율을 입력합니다.

지원자 수1

면접관 수2

결과: 1:2 면접

참가자 업로드

면접관과 지원자를 구분하여 입력합니다.

이름     이메일              역할
김철수   int1@ex.com        INTERVIEWER  ← 면접관
이영희   int2@ex.com        INTERVIEWER  ← 면접관
박지훈   can1@ex.com        CANDIDATE    ← 지원자
최민서   can2@ex.com        CANDIDATE    ← 지원자
정수진   can3@ex.com        CANDIDATE    ← 지원자

면접관 2명, 지원자 3명 → 1:2 형태로 3번의 면접 생성

자동 조 편성

알고리즘이 최적의 조합을 자동으로 계산합니다.

면접 1 (09:00)박지훈 ↔ 김철수, 이영희

면접 2 (10:00)최민서 ↔ 김철수, 이영희

면접 3 (11:00)정수진 ↔ 김철수, 이영희

✓ 모든 지원자에게 공평하게 같은 면접관 조합 배정

복잡한 예시: 3:2 그룹 면접

시나리오: 그룹 토론 면접

입력 데이터

• 면접 형태: 3:2 (지원자 3명 : 면접관 2명)
• 면접관: 4명 (A, B, C, D)
• 지원자: 9명 (1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9)

생성되는 면접 조합

면접 1지원자 1,2,3 ↔ 면접관 A,B

면접 2지원자 4,5,6 ↔ 면접관 C,D

면접 3지원자 7,8,9 ↔ 면접관 A,C

💡 알고리즘 특징: 면접관의 부담을 균등하게 분배하고, 가능한 한 다양한 조합을 만들어 공정성을 보장합니다.

제약 사항

알아두면 좋아요

1. 최대 인원 제한

한 면접당 지원자 최대 5명, 면접관 최대 5명까지 지원합니다. (예: 5:5)

2. 정확한 배수 필요

전체 인원이 면접 형태의 배수가 아니면 일부 지원자는 면접이 배정되지 않을 수 있습니다.

예: 1:2 형태인데 면접관이 5명인 경우 → 마지막 1명은 대기 상태

3. 시간대 충돌 방지

같은 면접관/지원자는 동시에 여러 면접에 배정되지 않습니다. 알고리즘이 자동으로 시간대를 분산합니다.

💡 N:N 면접 활용 팁

1. 1:2 형태 추천: 대부분의 기업은 1:2 (지원자 1명 : 면접관 2명) 형태를 선호합니다. 공정성과 효율성의 균형이 좋습니다.

2. 면접관 여유 확보: 면접관 수를 지원자보다 약간 많게 준비하면 스케줄 유연성이 높아집니다.

3. 그룹 토론은 3:2: 그룹 토론 면접이라면 3:2 (지원자 3명 : 면접관 2명)가 적절합니다. 토론이 활발하면서도 통제가능한 규모입니다.

4. 테스트 먼저: 복잡한 형태라면 소수 인원으로 먼저 테스트해보고, 문제 없을 때 전체 인원으로 확장하세요.

지원하는 면접 형태

1:1 면접 (일반)

가장 기본적인 형태. 지원자 1명이 면접관 1명과 면접을 봅니다.

지원자

면접관

💡 예: 스타트업 초기 면접, 1차 스크리닝 인터뷰

1:N 면접 (패널)

지원자 1명이 여러 명의 면접관과 동시에 면접을 봅니다. (예: 1:2, 1:3)

지원자

면접관 2명

💡 예: 임원 면접, 기술 + HR 동시 평가

N:M 면접 (다대다 그룹) ⭐

여러 명의 지원자가 여러 명의 면접관과 그룹 면접을 봅니다. (예: 3:2, 4:3)

지원자 3명

면접관 2명

💡 예: 그룹 토론 면접, 협업 과제 평가

그룹 면접은 어떻게 배정되나요?

세션 생성 시 형태 지정

"면접 형태" 필드에 원하는 비율을 입력합니다.

지원자 수1

면접관 수2

결과: 1:2 면접

참가자 업로드

면접관과 지원자를 구분하여 입력합니다.

이름     이메일              역할
김철수   int1@ex.com        INTERVIEWER  ← 면접관
이영희   int2@ex.com        INTERVIEWER  ← 면접관
박지훈   can1@ex.com        CANDIDATE    ← 지원자
최민서   can2@ex.com        CANDIDATE    ← 지원자
정수진   can3@ex.com        CANDIDATE    ← 지원자

면접관 2명, 지원자 3명 → 1:2 형태로 3번의 면접 생성

자동 조 편성

알고리즘이 최적의 조합을 자동으로 계산합니다.

면접 1 (09:00)박지훈 ↔ 김철수, 이영희

면접 2 (10:00)최민서 ↔ 김철수, 이영희

면접 3 (11:00)정수진 ↔ 김철수, 이영희

✓ 모든 지원자에게 공평하게 같은 면접관 조합 배정

복잡한 예시: 3:2 그룹 면접

시나리오: 그룹 토론 면접

입력 데이터

• 면접 형태: 3:2 (지원자 3명 : 면접관 2명)
• 면접관: 4명 (A, B, C, D)
• 지원자: 9명 (1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9)

생성되는 면접 조합

면접 1지원자 1,2,3 ↔ 면접관 A,B

면접 2지원자 4,5,6 ↔ 면접관 C,D

면접 3지원자 7,8,9 ↔ 면접관 A,C

💡 알고리즘 특징: 면접관의 부담을 균등하게 분배하고, 가능한 한 다양한 조합을 만들어 공정성을 보장합니다.

제약 사항

알아두면 좋아요

1. 최대 인원 제한

한 면접당 지원자 최대 5명, 면접관 최대 5명까지 지원합니다. (예: 5:5)

2. 정확한 배수 필요

전체 인원이 면접 형태의 배수가 아니면 일부 지원자는 면접이 배정되지 않을 수 있습니다.

예: 1:2 형태인데 면접관이 5명인 경우 → 마지막 1명은 대기 상태

3. 시간대 충돌 방지

같은 면접관/지원자는 동시에 여러 면접에 배정되지 않습니다. 알고리즘이 자동으로 시간대를 분산합니다.

💡 N:N 면접 활용 팁

1. 1:2 형태 추천: 대부분의 기업은 1:2 (지원자 1명 : 면접관 2명) 형태를 선호합니다. 공정성과 효율성의 균형이 좋습니다.

2. 면접관 여유 확보: 면접관 수를 지원자보다 약간 많게 준비하면 스케줄 유연성이 높아집니다.

3. 그룹 토론은 3:2: 그룹 토론 면접이라면 3:2 (지원자 3명 : 면접관 2명)가 적절합니다. 토론이 활발하면서도 통제가능한 규모입니다.

4. 테스트 먼저: 복잡한 형태라면 소수 인원으로 먼저 테스트해보고, 문제 없을 때 전체 인원으로 확장하세요.